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招聘:游戏揭示的候选人的“精湛技艺”

“我们需要你,因为犯下了可怕的罪行”:16名候选人星期一在计算机集团Marais JVS总部以合作游戏的形式进行调查,目的是解决难题和也许,找个工作。

“你今天的方式也是你明天在工作站的工作方式,”计算机集团JVS人力资源副主任Edouard Lerouge说。

该公司专门为地方当局提供管理软件版本,位于Châlons-en-Champagne(马恩省)附近的Saint-Martin-sur-le-Pré,在法国各地拥有约330名员工。

它选择通过南特初创公司Dyna'meet开发的凝聚力游戏,通过永久合同(IT技术人员,开发人员和培训师)招募其下六位员工,这些游戏采用了“逃脱”的概念游戏”。

“我们作为一个团队工作很多,因此使用逃脱游戏”来了解候选人是否知道“与同事互动”,“沟通良好”,“相当内向或外向”,Lerouge先生说,网格手工观察以注释不同的配置文件。

“B6中的金塔,他在B8的最后一个疯子,D6中的国王......”,在国际象棋比赛前将Aminda Antures分配给他的两个队友,其中一些部分已经消失。

在接近45分钟的时间里,候选人分成了四人小组,试图了解“谁杀了欧内斯特”。 每个团队都有一个带有舱口,抽屉和编码信息的大型主题箱,或锁定的多箱包。

“男孩,我们有什么东西在那里移动吗?”Deborah Bagun对比赛开始前她不认识的两个队友说。

Vouvant被遗忘,微笑并集中在脸上,轻松的气氛:“他们已经忘记了他们在维护,”Edouard Lerouge滑动道,他借此机会注意到每个团队中“谁是领导者或谁是伴侣”。

- 打破“障碍” -

有些是有组织的,对游戏卡进行排序并记笔记,其他人则一目了然,冒着丢失线索的风险。

“从一开始,它打破了障碍,如果明天一起工作,它就会把你带入浴室”,第一支团队的成员Nicolas Zaluski对这位虚构凶手的身份表示赞赏。

“我喜欢俏皮的精神,我们交换了很多,但我们没有选择,我们都是四个,我们必须摆脱它,”Deborah Bagun笑着说。

在Lerouge先生看来,这种体验是“积极的”,因为“它可以更好地证明每个应用背后的人性方面”。

“我们希望超越简历,主要是基于专业知识。如果候选人不分享小组的价值观,那将无法运作,”他说,强调识别“专业知识“除了技能。

Dyna'meet的联合创始人Julie Lednu表示,使用这种类型的游戏“已经进入公司的思维模式,以加强联系或创造共同的记忆。” 由于这些有趣的招聘,初创企业实现了20%的活动。

然而,解决这个谜语并不意味着有工作的保证,候选人不会逃避传统的求职面试。

但“与雇主之间不会有同样的关系,”更多的惊喜效应或制动。 我们将能够重新关注必要性,“Nicolas Kozlowski说道,他等待两周内再次与JVS联系。