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将残疾工人更好地融入就业的途径

建立大公司和中小企业之间的伙伴关系,增加实习或交替工作场所的年轻人数量,提高管理人员对各种障碍的认识:周一的一份报告提出了将失业困难重创的残疾工人更好地融入就业的方法。

在本报告中提交给残疾人国务卿Sophie Cluzel,企业社会责任平台(企业社会责任),自2013年以来汇集了法国企业社会责任利益相关者,为“鼓励企业”提出了十五项建议。采取措施雇用和留住残疾工人“。

约有570万劳动适龄人士患有残疾。 其中270万人有行政承认残疾,占劳动人口的6.6%。

尽管在1987年私营公司和2005年公共服务部门引入了6%的残疾工人就业义务,但残疾人在找工作方面存在严重困难。

这个平台提出了几个障碍:公司内部的残疾形象,残疾人的成本和“感觉”投资,特别是中小企业,以及近80%的残疾工人培训培训水平低于或等于CAP / BEP。

为了更好地培训和招聘这些工人,它建议在同一地区的专业组织,学校,大学,协会和企业之间建立伙伴关系。 它还坚持要求为公司建立“单一对话者”的领土,或者加强对实习期间年轻人的接待或交替。

与在企业社会责任方面有法律义务并且可以执行具体政策以打击与残疾相关的歧视的大公司不同,“小企业缺乏实施政策的人力和财力资源”专注,指出平台。

“中小企业与大公司之间的桥梁”应该“在同一领土上创造,以促进就业”,并受到良好做法的启发。

最有道德的公司可以贴上标签,例如依靠法国标准“手工友好的业务”。

最后,“虽然超过80%的残疾情况是看不见的,但共同的形象仍然是坐在轮椅上的人,”他说。 该平台回顾了与业务领导者“提高认识和沟通”的必要性。